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Para el Consejo Empresario el Proyecto de Paridad de Género "es una solución inteligente y realista"

El Proyecto de Ley de Paridad de Género ingresado la semana pasada en la Cámara de Diputados de Entre Ríos propone que se garantice el principio de paridad de géneros con representación de un 50% para varones y 50% mujeres en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, pero también en partidos políticos, organizaciones civiles, consejos y colegios profesionales.

En ese sentido, desde el Consejo Empresario de la provincia resaltaron la iniciativa y aseguraron que "la igualdad de género forma parte de la agenda 2030 y es uno de los Objetivos para el Desarrollo Sostenible".

"Esta iniciativa va en ese sentido y ayuda a empujar a la sociedad hacia un futuro donde las oportunidades de progreso no estén condicionadas por el género. Esperamos que sirva para aumentar el compromiso del sector privado para cerrar la brecha salarial y mejorar la participación de las mujeres en las posiciones de toma de decisiones", indicó Fratoni.

En diálogo con esta Agencia el presidente de la entidad que nuclea empresas privadas de la provincia consideró que ordenar la paridad de las empresas ya constituidas a través de una Ley como la que se pretende "es una solución inteligente y realista", mientras que auguró que las nuevas compañías no tendrían mayores obstáculos para aplicar la paridad de género desde su nacimiento, ya que además "no estarán condicionadas por la historia de cada firma".

Y en esa línea se mostró confiado en que el proyecto sea de gran incentivo para que las empresas de la provincia "tengan una mayor sensibilidad sobre el tema y continúen avanzando en este camino".

Por último, destacó el rol que la mujer ha tenido en el Consejo Empresario de Entre Ríos: "La mayor parte de su vida institucional, de más de 20 años, fue presidido por mujeres y muchas de las empresas socias son lideradas por mujeres. Las mujeres que participan en representación de las empresas socias del CEER tienen un gran peso en la toma de decisiones de la institución".

No obstante, admitió que todavía "hay trabajo pendiente, y es necesario poner el foco en eliminar las barreras que impiden que las mujeres avancen en sus carreras profesionales por cuestiones vinculadas con el género".

Fuente: RADIO LA VOZ.
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